成都黑帽门电影网剧情介绍:五、关键事件的结构对企业员工管理的研究通常关注关键事件的四项内容:(1)情景,即“这个事件发生时的情景是怎样的”;(2)目标,即“为什么要做这件事,原因是什么”;(3)行动,即“当时采取了什么样的行动”;(4)结果,即“采取这样的行动得到了什么结果”。[1]伍兹[2]主要研究教育活动项目。他认为这类关键事件的发展过程包括六个阶段:(1)概念化。这是一个受到灵感激发的创新时刻。灵感可能来自某个人的想法或者梦,也有可能是许多人讨论的结果。这是一个考虑灵感可行性的酝酿阶段。(2)准备和规划阶段。...