宣萱最大的弱点是太看重别人的看法，缺乏主见，一个连自己性格都管理不好的人，又如何去管理下属呢？ 专家对此建议：
1.无论做什么事，都不要急于表态，某些时候沉默依然是金。
2.考虑事情要从大局出发，对上不卑不亢，对下恩威并重，并敢于有技巧地说“不”。
3.培养自信和综合能力，努力提高处理各种复杂问题的能力。
【案例3】
消除惹人妒嫉的优越感
阿慧可以说是幸运的宠儿，美丽聪明的她一直是异性追逐的对象。也许是从小就被宠坏的原因，她天生就有一种优越感，总是感觉自己高人一等。的确，无论在相貌上还是在业务上，她都是佼佼者。但她很少有朋友，特别是在单位里，同事们表面上对她笑脸相迎，实际上却都敬而远之。因为她的光环太耀眼，别人同她在一起会感到一种压力和不自在。偏偏阿慧也自恃自己有才有貌，一股从内心里透出来的优越感，使她说话时都会有种盛气凌人的样子，而且习惯以自我为中心，让同她相处的人感到格外的不舒服。本来她的优势就很让人嫉妒，可她不懂得如何保护自己，还是我行我素地独来独往，像个孤家寡人，显得挺没人缘。后来，她也意识到这点，就主动靠近大家，然而，她多年养成的习惯很难改变，做得总是那么不自然，反而适得其反。阿慧也很苦恼，但就是找不到解决的办法。